11月13日，三全食品發布股權激勵計劃草案，擬授予的股票期權數量1873.25萬份，占草案公告時公司股本總額的2.13%。該激勵計劃首次授予股票期權的行權價格為19.79元/份，激勵對象總人數為271人。

而就在不久前，上市剛剛兩個月的千味央廚，也擬推出2021年限制性股票激勵計劃，首次授予的激勵對象總人數為80人，授予價格為30.80元/股。

就冷食君所知，近幾年來，速凍食品企業，如安井食品、惠發食品、海欣食品等，也都實行了股權激勵計劃。那么，股權激勵為何受到這么多企業的推崇？

???  1  ???

三全、千味、安井、惠發、海欣

都在做這件事！

11月13日，三全食品發布股權激勵計劃草案，擬授予的股票期權數量1873.25萬份，占草案公告時公司股本總額的2.13%。該激勵計劃首次授予股票期權的行權價格為19.79元/份。

該激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為271人，激勵對象包括公司實施本激勵計劃時在公司（含分、子公司，下同）任職的董事、高級管理人員、核心骨干人員。

△圖片來源：公司公告

關于激勵對象獲授的股票期權分配情況，三全食品表示，有董事、財務總監李娜，副總經理仇曉康、龐貴忠、王凱旭、朱文麗、張寧鶴，副總理經理、董事長秘書李鴻凱，以及264名核心骨干人員。共計271人。

資料顯示，三全食品2014年推出股權激勵，當時其公告稱擬向激勵對象授予397.35萬份股票期權，行權價22.35元。

就在不久之前，上市兩個月的時間，“餐飲供應鏈第一股”千味央廚也擬推出2021年限制性股票激勵計劃，首次授予的激勵對象總人數為80人，授予價格為30.80元/股。

△圖片來源：公司公告

公告顯示，本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票總計156.84萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.84%。其中，首次授予152.62萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.79%；預留4.22萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額股的0.05%，預留部分約占本次限制性股票擬授予總額的2.69%。

據千味央廚公告，首次授予的激勵對象包括董事長孫劍，董事、總經理白瑞，董事、副總經理、財務總監王植賓，副總經理、董事會秘書徐振江，以及76名核心人員。共計80人。

其實，火鍋料上市企業——安井和惠發、海欣也一直在實行股權激勵。

先來看看惠發食品。據其半年報顯示，2021年上半年實現營收約7.32億元，同比增加53.42%；歸母凈利潤虧損6565.08萬元，同比下降1060.09%。對于今年上半年的大額虧損，公司在半年報中解釋稱，主要系本期股權激勵費用攤銷、支付的職工薪酬大幅增加所致。

據該公司2020年12月4日公告的限制性股票的授予結果，2020年11月6日，公司以7.67元/股的價格，向340名激勵對象授予388.6萬股限制性股票。其中，包括333名公司核心骨干和7名公司高層。公司對應需攤銷的總費用為5413.20萬元，于2020年到2022年分三年攤銷。2021年的攤銷費用最多，為3652.05萬元。

行業內，安井食品實行股權激勵可以追溯到2019年，這個時間是在其上市兩年。當年10月27日，公司公布股權激勵方案，計劃發行663萬股限制性股票，首次授予價格26.97元/股。本次計劃首次授予涉及的激勵對象共233人，包括總經理等高管、中層管理人員以及核心骨干等，總發行限制性股票663萬股，占當前總股本的2.88%，首期授予630萬股，預留30萬股。

海欣食品則在2016年公告稱推出限制性股權激勵計劃，授予的限制性股票數量為2260.00萬股，占公司總股本的7.99%，其中首次授予2070.00萬股，預留190.00萬股。激勵對象總人數為176人。首次授予限制性股票的授予價格為每股10.10元。

今年2月8日海欣食品公告，擬推1258萬份股票期權激勵計劃，股票期權行權價格為當日收盤價7.5折。此次業績考核目標指標為營收。

???  2  ???

分錢，是為了更好地掙錢

股權激勵受到這么多企業的推崇，與股權激勵的作用分不開。

股權激勵是什么？股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

一般情況下它都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為企業的股東，從而享有股東權利。

說白了，股權激勵就是公司把自己的錢分出來，激勵員工。當然，公司掙得多，大家也就能拿得多。

△圖片來源：網絡

企業積極地把錢分給大家，這就涉及到股權激勵的目的：

短期內，能夠幫助公司吸引人才、留住人才；

中期內，能加強員工歸屬感和團隊凝聚力，是企業文化的補充；

長期內，能讓經理人關注長期利益，幫助完善企業的治理結構，補全薪酬與考核委員會的職能，從而達到整體業績的提升。

對照行業內幾家企業實行股權激勵來看，安井食品就曾表示過，是為了綁定吸收和留住優秀人才（董事長并未參與），充分調動公司各級人員積極性，綁定股東與公司人員利益，實現利益最大化。

而千味央廚限制性股票激勵計劃草案的出爐，目的在于長期綁定核心骨干利益。

在冷食君看來，股權激勵是一個雙向的影響，雖然減少了企業業績，但能收入的增長有著一定護航作用。因為很多企業的股權激勵條件，必須滿足年營業額增長多少，員工才能拿到相應的利益。這種把員工與公司命運捆綁到一起的做法，促進了大家為了實現收入目標同心協力，勁往一處使。